Setzen Sie sich SMARTe Ziele.
SMARTe Ziele erfüllen folgende Kriterien:
- Spezifisch: eindeutig, klar, präzise, konkret (kein vager Wunsch)
- Messbar: überprüfbar (Prüffrage: Woran merken Sie, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben?)
- Attraktiv: erstrebenswert, angemessen, akzeptabel, passend, positiv, aktionsorientiert
- Realistisch: ausführbar, möglich, erreichbar (fordern – nicht überfordern)
- Terminisierbar: mit Start- und Enddatum versehen
Wenn Sie diese Grundlagen anwenden, entwickeln Sie klare, mess- und überprüfbare Ziele.
- Langfristige Ziele dienen Ihnen als Richtungsweiser
- Mittel- und kurzfristige Ziele können Sie schneller erreichen. Diese können auch Meilensteine/Sub-Ziele Ihrer langfristigen Ziele darstellen.
Weitere Inspirationen für Ziele und eine Möglichkeit, diese im Auge zu behalten, bietet Ihnen die Ziel- und Maßnahmentabelle.